Комунальний заклад «Кіровоградський обласний інститут
післядипломної педагогічної освіти імені Василя Сухомлинського»
ОГОЛОШУЄ КОНКУРС
на заміщення вакантної посади старшого викладача кафедри дошкільної та початкової освіти у порядку конкурсного відбору.
Вимоги до кандидатів на заміщення вакантної посади
Претендент на посаду старшого викладача кафедри дошкільної та початкової освіти повинен вільно володіти державною мовою та мати:
- науковий ступінь та/або вчене звання за відповідною галуззю знань, або повну вищу освіту (магістр, спеціаліст) за спеціальністю «Дошкільне виховання»;
- досвід роботи у закладі дошкільної освіти;
- знання основ дошкільної педагогіки, дидактики, сучасних методик і технологій дошкільної освіти;
- досвід розроблення та оновлення освітніх програм, планів, навчальних і методичних матеріалів для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти;
- досвід виконання дослідницьких/творчих проєктів, оприлюднення їх результатів та забезпечення захисту авторських прав;
- досвід участі у роботі професійних об’єднань педагогічних працівників закладів дошкільної освіти,
- досвід організації та участі в освітніх і наукових заходах всеукраїнського та обласного рівнів з питань дошкільної освіти;
- досвід здійснення фахової експертизи, консультування педагогічних працівників закладів дошкільної освіти з питань дошкільного виховання;
- досвід розроблення та наповнення вебресурсів, тренінгів, семінарів для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти;
- досвід роботи з сучасним цифровим обладнанням;
- знання основ медіаграмотності та безпеки в мережі Інтернет;
- досвід використання сучасних електронних освітніх ресурсів.
Документи приймаються до 21 квітня 2025 року включно відділом кадрів інституту (вул. Велика Перспективна, 39/63, м. Кропивницький, каб. № 415).
Додаткова інформація за телефоном:(0522) 32-24–78.
Претендент на зайняття посади науково-педагогічного працівника має надати документи відповідно до переліку:
– заяву про участь у конкурсі на ім’я директора КЗ «КОІППО імены Василя Сухомлинського» (далі Інститут), написану власноруч та зареєстровану претендентом у канцелярії Інституту;
– особовий листок з обліку кадрів та власноруч написану автобіографію;
– дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
– копії дипломів про повну вищу освіту та/або науковий ступінь, атестатів про вчені звання, засвідчені згідно з вимогами чинного законодавства України (відділом кадрів установи, де працює претендент, чи нотаріально);
– копію трудової книжки (за наявності), засвідченої нотаріально або в іншому встановленому законодавством порядку;
– копії паспорта громадянина України (с. 1, 2, 3, 10, 11) та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
– копію документів про відношення до військового обов’язку (для військовозобов’язаних осіб);
– список наукових та навчально-методичних праць (за наявності);
– документи, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років (за наявності);
– письмову згоду на проведення перевірки поданих відомостей та зберігання, використання, оприлюднення персональних даних.
У випадку, коли претендент на зайняття посади науково-педагогічного працівника є штатним науково-педагогічним працівником Інституту або працював на посаді за сумісництвом, він може подати на конкурс документи за скороченим переліком:
– заяву про участь у конкурсі на ім’я керівника Інституту, написану власноруч та зареєстровану претендентом у канцелярії Інституту;
– копії дипломів про повну вищу освіту та/або науковий ступінь, атестатів про вчені звання, засвідчені згідно з вимогами чинного законодавства України;
– список наукових та навчально-методичних праць (за наявності);
– документи, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;
– звіт про навчально-методичну, виховну, науково-дослідницьку, організаційну та профорієнтаційну роботу за попередній період;
– письмову згоду на проведення перевірки поданих відомостей та зберігання, використання, оприлюднення персональних даних.
Претендент може подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і ділової репутації тощо.
Претендент несе відповідальність за повноту та достовірність поданих ним документів.
